皖江物流发电公司顾桥电厂张春多年来把岗位当作建功立业的舞台，以实际行动践行着企业精神，勤于动脑、刻苦钻研。他说——保障设备可靠运行，是我工作的最大价值。
主人公心语：
从来到淮南开始，我就在心里默默地记着这样几句话：我来这是干什么的？我能为企业做哪些贡献？我能不能对得起党组织对我的信任？在岗位历练过程中，我遇到过不少的问题，也有想打退堂鼓的时候，但是一想起自己的初心使命，心里便又燃起了干事创业的熊熊烈火，这是我攻坚克难的利器。
张春在用听针测引风机震动情况。
作为一名共产党员，他不忘初心、牢记使命，严于律己、甘于奉献，以实际行动展示了党员应有的优秀品格；作为一名电厂基层管理人员，他主动尽责、敢于担当，勤学习、善管理，不断开展技术创新，把岗位当作建功立业的舞台。
他就是皖江物流发电公司顾桥电厂发电部部长张春，先后获得集团公司“优秀共产党员”“专业技术（高技能）拔尖人才”“十佳青年”等多项荣誉。
坚守入党初心 把责任扛在肩头
“我是2011年6月入党的，那年正好是中国共产党建党90周年，我参加了一个很隆重的入党宣誓仪式，现在想起来都还很激动。”回忆起当年入党的情形，张春记忆犹新。
2011年6月，为迎接建党90周年，电力公司在新庄孜电厂礼堂举办了入党宣誓大会。“我志愿加入中国共产党……”上午9点半，铿锵有力的誓言响彻礼堂，20名党员面向鲜红的党旗举起右手庄严宣誓。
“入党前，党组织到我老家山东日照外调，我老家是农村的，家里人都觉得入党是一件很神圣的事，我们整个家族都替我感到骄傲。”张春说，“那年是我参加工作的第5年，能顺利入党，说明党组织对我的工作表现是认可的。那时我就暗下决心，一定要牢记党的宗旨，守初心、担使命，做一名优秀的中共党员。”
2006年7月，23岁的张春从老家怀着一腔热血来到了淮南，成为电力公司潘三电厂的一名技术员。那时潘三电厂还在进行基建，初到电厂的大学生都需从普通职工做起，面对一线工作，他没有丝毫懈怠，把责任扛在肩头，扎根一线，在实践中不断磨炼自己。很快，他就成了潘三电厂第一批主值。
2010年，正值潘三电厂冷渣器系统冷却水改造，在调试过程中，因为压力、温度等参数不稳定，对设备特性的不了解，很多人不敢接这个任务。面对这个情况，张春主动请缨，要求全程跟进。张春是锅炉专业出身，但为了全面掌握发电板块运行技术，那段时间他几乎每天泡在现场，即使不在现场，他电脑MIS系统的页面也始终打开，实时掌握现场数据。
就这样，张春逐渐成长为可以独当一面的电厂技术大拿，经历了潘三电厂基建、调试、发电运行的整个过程。在集团公司2010年度“锅炉运行值班员”职工技术比武中，他以精湛的专业技术获得比赛第一名。2011年，又荣获了集团公司“专业技术（高技能）拔尖人才”的称号。
牢记党员使命 把敬业刻在心上
每当有人问张春，你工作的最大价值是什么？他都会坚定地说，保障设备可靠运行。他挑重担、不歇肩，从不好大喜功，他知道发电运行口真正的荣耀，是事无巨细的责任坚守。
机组的运行情况决定了工作强度，由于机组启停等工作而不能正常休班的情况时常发生，张春从未有过怨言，因为自他进入电厂的那一刻起，他就将工作放在首位，将敬业二字刻在了心上。
“张春不仅是技术上攻坚克难的行家里手，也是工友心中的主心骨，不管工作遇上什么困难，只要有他在，我们心里就特别踏实。”发电部党支部书记耿海涛这样评价他的好搭档。
2016年，由于人事变动，张春临危受命，被组织派去主持顾桥电厂发电部的工作，可着手开展工作后，并没有想象中的一帆风顺，坎坷接踵而至。
那年夏天，由于矿上过断层，煤质受影响，运送到顾桥电厂煤的煤质非常不稳定，电厂的冷渣管排渣压力变大，排渣口堵渣情况时常发生。为了机组平稳运行，维持发电量，张春越挫越勇，连续3个月带领团队天天奋战在现场，遇到堵渣情况，他们就采取人力清渣的方式解决，一干就是几个小时，排下来的渣又大又烫，加上7、8月的高温天气，汗流浃背就是他们的常态，工作服都是湿透的。经过张春和团队的不懈努力，那几个月该电厂的机组运行正常，没有因为排渣不畅受到影响。
等煤质恢复正常后，张春立刻进行了总结反思，完善推进了小指标竞赛管理制度、超温超压管理规定、缺陷考核管理规定、管理人员定期工作制度等八项制度规定，优化了管理效率，并提高了管理制度的执行力。
发挥模范作用 做新员工的榜样
快速地成长，已经使张春成为顾桥电厂的中坚力量，他将自己多年总结的工作经验，毫无保留地传授给一批又一批的年轻人。
“组织给了我很多荣誉，这是组织对我的信任，我更要严格要求自己，时刻为职工树标杆、做榜样。”张春说。
在张春看来，培训工作必须杜绝华而不实的形式主义，要通过加大职工培训工作力度，提高职工队伍整体素质，将现场系统吃透，实地操作才能增长真才实学。
在开展顾桥电厂发电部2016至2018年培训新学员的工作时，他以实为本，落实“抓三基”工作，并不断推出、完善培训新计划，做实培训工作，转换新机制，任用新力量。在电厂人的青春路上，做好一个指明灯的角色。
发电部还实施了“全能值班员”培训计划，所有职工在掌握本岗位操作技能外，在一定阶段内，通过日常学习、统一培训、“师带徒”等方式，掌握本单位汽轮、锅炉等其他几个岗位技能，通过单位组织的面试、笔试、操作考试合格后拿到专业上岗证书，成为一专多能的“全能值班员”。平时，管理人员还不定期在现场，对职工进行各类专业知识的抽问，督促职工自我增压，加强学习。
“我们单位有122名职工，大多数为80后、90后，我作为一名青年管理干部，日常与职工的交流沟通更有优势。”张春说，“在工作上对职工严格管理，在生活上与他们打成一片。特别是关心职工的生活和思想动态。”现在年轻职工思想上都很活跃，易受外界影响，有的职工容易出现跳槽的想法。张春总是从自己的经历出发，为他们分析企业能源服务产业的优势和未来发展的广阔前景，告诉他们，只有立足岗位，爱岗敬业，视企如家，才能真正实现自己的人生价值。（徐璐璐）